Área de atuação
Direito do Trabalho
Orientação e atuação em questões trabalhistas, do primeiro contato ao fim do processo, com linguagem clara e acompanhamento próximo.
Para quem trabalha
Seus direitos, conferidos um a um.
- 01
Demissão e verbas rescisórias
Conferência do que foi pago na saída: saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º e multa do FGTS.
- 02
Horas extras e jornada
Horas além do combinado, intervalo que não foi respeitado, banco de horas mal controlado.
- 03
Trabalho sem carteira assinada
Pedido de reconhecimento do vínculo de emprego e dos direitos que vêm com ele.
- 04
FGTS não depositado
Levantamento dos depósitos que faltam e cobrança dos valores devidos.
- 05
Assédio moral
Humilhação, cobrança abusiva ou isolamento no ambiente de trabalho.
- 06
Acidente e doença do trabalho
Orientação sobre estabilidade, indenização e os efeitos do afastamento.
- 07
Insalubridade e periculosidade
Adicionais para quem trabalha exposto a agentes nocivos ou a risco.
- 08
Equiparação salarial
Salário diferente para a mesma função, no mesmo local de trabalho.
Para quem emprega
Prevenção antes, defesa quando precisa.
- 01
Consultoria preventiva
Revisão de contratos, jornadas e rotinas antes que virem processo.
- 02
Defesa em reclamações trabalhistas
Contestação, audiências, provas e recursos em todas as fases.
- 03
Auditoria trabalhista
Diagnóstico dos pontos de risco na relação com os empregados.
- 04
Fase de execução
Acompanhamento técnico dos cálculos e das penhoras depois da sentença.
- 05
Acordos e negociações
Preparação de propostas e participação em audiências de conciliação.
- 06
Reforma trabalhista
Adequação de contratos e procedimentos às regras atuais da CLT.
Na prática
Onde os conflitos costumam começar
O controle de ponto é uma das provas mais importantes de uma ação trabalhista. Guarde cartões, escalas e mensagens que mostrem seu horário real.
Acidentes e doenças ligadas ao trabalho geram direitos específicos, como estabilidade no emprego depois do retorno.
Para quem emprega, a melhor defesa começa antes do processo: contratos claros, jornada controlada e documentos em ordem.
Dúvidas comuns
Antes de conversar
Qual é o prazo para entrar com uma ação trabalhista?
A ação deve ser proposta em até 2 anos depois do fim do contrato de trabalho, e pode cobrar direitos dos últimos 5 anos. Por isso vale procurar orientação logo após a saída.
Que documentos devo separar para a primeira conversa?
Carteira de trabalho, contrato, holerites, extrato do FGTS, termo de rescisão e qualquer mensagem ou e-mail sobre o caso. Se não tiver tudo, não tem problema: a conversa ajuda a entender o que é preciso.
O escritório atende empresas?
Sim. Atendemos empresas tanto na prevenção (contratos, rotinas, auditoria) quanto na defesa em reclamações trabalhistas.
O atendimento pode ser feito a distância?
Sim. O atendimento pode ser online, para todo o Brasil, com troca de documentos e reuniões por vídeo. Também recebemos no escritório, em São Paulo.
Contato
Conte o que aconteceu.
A primeira conversa é pelo WhatsApp. Se possível, tenha à mão a carteira de trabalho, os holerites e o termo de rescisão.
- WhatsApp e telefone
- (11) 94154-2677
- contato@rols.adv.br
- Endereço
- Av. Nove de Julho, 3452, cj. 33
Jardim Paulista, São Paulo/SP
CEP 01539-000
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